法定休假日加班，用調休代替加班工資？
陽江一公司被判決補發(fā)工資差額
在一些法定休假日期間，部分勞動者因工作需要而加班，可有的用人單位卻以安排補休為由，拒絕支付加班工資。近日，市中級人民法院發(fā)布了一起案件，陽江一家拒付加班工資的公司被判決向員工補發(fā)工資差額。
2022年國慶節(jié)期間，某公司安排職工梁某于10月2日和3日上班，梁某認為其在上述日期工作屬于加班，應當獲得相應的加班工資。某公司則認為已安排梁某補休，梁某的上班總時長和休息總時長沒有改變，無須再支付加班工資給梁某，梁某遂向法院提起訴訟。
市中級人民法院生效判決認為，10月2日和3日屬于國家法定休假日，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資300%的工資報酬，可見用人單位不能通過調休免除自身依法支付相應加班工資的義務。相關證據(jù)反映，某公司已按正常工作時間向梁某發(fā)放包括10月2日和3日在內(nèi)的10月份工資1萬余元，故判決某公司補發(fā)10月2日和3日的200%工資差額給梁某。
法官表示，勞動者依法享有休息休假權。若在國慶等法定休假日安排勞動者加班，會導致其錯過特定意義的精神文化生活和社會活動，這是無法通過事后補休彌補的，因此法律規(guī)定給予更高的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者補休后可以不支付加班工資的情形不包括“法定休假日”，可見法定休假日安排勞動者工作的，用人單位不能通過調休免除自身依法支付相應加班工資的義務。用人單位應自覺依法保障勞動者的休息休假權，方能激發(fā)勞動者的主觀能動性和創(chuàng)造力，更有利于企業(yè)長遠發(fā)展。
